三星电子携手CCR CSR发布“中国三星电子禁止使用童工政策”_反拐项目网_UN-ACT China
类  型:
查  询
关键词:
中文首页  
English  
关于我们
湄公河次区域合作反拐进程
新闻动态
法律法规
    国 际
    国 内
政策规划
    国 际
    国 内
通讯期刊
    新闻摘要月刊
    反拐季刊
    SIREN报告
资料博览
    调 研
    小资料
    要 文
    案 例
外籍拐卖受害人快速排查语音软件下载
邮箱地址:
当前位置:首 页  >>  新闻动态 >
[打印] 
三星电子携手CCR CSR发布“中国三星电子禁止使用童工政策”
     时间:2019-07-03 11:11:25     访问量:

  2014627日,中国北京  三星电子今天发布了与儿童权利保护领域全球领先机构――CCR CSR(瑞典儿童权利与社会责任中心,The Center for Child Rights and Corporate Social Responsibility)携手制定的“中国三星电子禁止使用童工政策”。借此,三星再次重申了其在自有工厂及供应商严禁使用童工的决心,强化了对未成年工(16-18周岁)、实习生的保护,推动企业使用政策的国际化导向,并践行了企业社会责任。

  本次公布的“中国三星电子禁止使用童工政策”包括:禁止使用童工政策、未成年工(16-18周岁)保护政策和实习生保护政策三大部分。其中,禁止使用童工政策细致规定了预防使用童工的招聘流程和方法,以及极富企业社会责任感的童工补救计划。该政策规定,对最低工作年龄做出明确规定,并且制定书面用工政策。该政策应作为各级管理层做出雇佣决策之时的参考文件之一。如在三星的工厂中发现未满法定最低就业年龄的童工,三星将始终从最符合该童工利益的角度出发,按照相关法律的要求采取相应措施。如果存在符合该儿童最大利益的教育项目,并且该儿童本人及其家人同意其重返校园,三星将提供当地最低工资标准数额相等的教育及生活费用以保证该儿童在16岁之前接受教育。当该儿童达到法定最低就业年龄之后,三星将为其提供再就业的机会。

  一直以来,三星电子都对非法使用童工持“零容忍”态度,严格要求、监督自有工厂和供应商。本次,三星特邀权威专业机构CCR CSR加入,全面梳理企业使用政策。经过对三星内部为期数月的调研,CCR CSR结合世界通用的童工保护政策以及相关中国法律法规、企业社会责任与儿童权利领域的专业知识等,整理出“中国三星电子禁止使用童工政策”,从根本上确保三星电子及其供应商不使用童工,在行业内树立保护儿童权利及恪守商业原则的典范。同时,双方还制定了针对该政策的专项培训计划,为三星电子及其供应商人力资源管理人员提供系统化的培训,确保政策得到贯彻落实。

  CCR CSR主席兼瑞典Save the Children秘书长 Elisabeth Dahlin表示:“企业在商业行为中树立保护儿童权利的意识,避免使用童工,这是一场全球性的活动,保护儿童权利是企业不容推卸的社会责任。制定保护儿童权利的政策并贯彻执行能帮助企业实现优质管理,进而有助于提高品牌的价值、提升员工的满意度、增加消费者的****度,并长远促进企业可持续性地创造价值。本项目彰显了三星根除使用童工的强力意志,形成了良好的导向作用。”

  CCR CSR是瑞典Save The Children 设立的非营利组织,也是全球首家儿童权利和企业社会责任中心,致力于帮助企业执行和改善与儿童权利相关的企业社会责任战略、计划及项目,确保企业业务与儿童权利和商业企业原则相符。

 

艾肯家电网  2014-6-30   

http://www.abi.com.cn/news/htmfiles/2014-6/143418.shtml  

 

相关链接  
>> 全国公安机关打击拐卖人口犯罪专项行动     >> 360°寻人网     >> 中华寻人网     >> 寻亲解难网     >> 联合国机构间湄公河次区域反拐项目 (United Nations Inter-Agency Proj     >> 中国妇女劳动力转移就业网 (Website for Migration and Employment     >> 中国发展简报 ( China Development Brief )     >> 公安部刑事侦察局     >> 中国反对拐卖人口行动计划     >> 国务院妇女儿童工作委员会     详细>>
版权所有© UN-ACT 中国办公室
地址:中国北京朝阳区新东路1号 塔园外交公寓3-2-121 邮编:100600
电话:(+86 10)64203307
京ICP备10031151号